“领英最主要的收入来源是B2B的业务，也就是对企业端服务。”领英中国解决方案及服务负责人王欢告诉凤凰网科技。这是在线求职平台最主要的商业模式，基于庞大的用户群体，为企业提供人才招聘及其他服务。
几乎很多人都认为领英只是一家职场社交平台。这个认知是没有错的，不仅仅是在中国市场，在全球市场领英也都在强调自己的社交属性。然而，领英最具价值的是积累的数据，这些由5.9亿全球会员产生的数据，包括教育背景、平台行为、工作经历等，都构成了领英的数据库。
“数据量的大小决定了我们能为企业客户提供更多的解决方案。”领英中国先后将征才解决方案、营销解决方案引入中国市场。领英中国此前虽然寻求在社交领域的深入发展，但是中国企业的国际化进程，让他们寻求基于全球化数据的能力在企业服务端进行布局。
除此以外，新技术的变革，比如人工智能浪潮的再一次兴起，越来越多的企业正在寻求数字化转型，对于大数据、机器学习等人才的需求更强烈；另外一方面是求职市场和招聘市场的不对称，根据领英的调查结果显示，当前全球90%的人才对新机会持开放态度，但是同样有65%的人力资源从业者正在遭受人才短缺的困扰。
王欢告诉凤凰网科技，此次领英基于征才解决方案推出的大数据洞察，目的就是帮助企业基于人才招聘、新业务选址等进行决策。
“我们将所有的信息进行整合，变成对于企业用户来讲是一个自助的大数据平台，能够获得相关的洞察。”王欢说，基于平台在全球的所有会员数据，领英可以提供完整的大数据报告，在全球200个国家领英拥有5.9亿会员。
这些数据，领英的平台每24个小时更新一次，基于实时更新的数据生成人才报告和公司报告，人才报告根据某一项技能或者某一类岗位的人群进行深入分析，公司报告则提供指定公司的人才分析报告。
这些实时更新的数据和深入的报告，将会提供企业决策的前瞻性。“企业的决策需要基于看到的趋势。”王欢说，市场调研公司的报告基于既成事实，而领英的数据洞察可以提供通过用户行为的分析获得的趋势洞察。而且这个报告的获取，对于HR们说来是自助行为，同时可以自定义数据的维度。
在招聘中，做好人才培养规划和了解公司当前最需要哪些人才是HR的核心工作，基于这个维度设定人才搜索目标，可以更加精准和高效。领英的大数据洞察所提供的报告就可以给予HR这些维度的数据，从而帮助他们制定人才招聘策略。其一是可以从实时更新的数据中了解人才市场储备和竞争情况，其次就是制定人才竞争策略，还有就是设置招聘目标。
王欢举例子，A公司是一家位于中国的传统企业，因为人工智能的兴起需要进行数字化转型，从公司发展的考虑成立AI研发中心。从人才角度来说，首先需要进行人才的识别，从企业内部发现重要的人才；其次是进行人才盘点，看看目前的人才储备如何；接着是基于当前的情况进行核心人才开发策略，确定还需要哪些人才进行补充；最后就是研发中心基于地域人才状况的选址以及内部人才的保留和培养计划。
这款产品也并不是只针对有工作经验的人，包括应届毕业生和新晋职场人士，只要是领英的会员，都会被更新在内。王欢还举例子说明，如果一个企业想要去硅谷招聘AI方向的应届毕业生，那么斯坦福、伯克利这些学校的学生，很多都会包含其中。如果是在中国，还有清华、北邮等学校的学生资料。基于这些数据报告，可以有的放矢进行校园招聘。
根据王欢介绍，领英大数据洞察不是孤立的产品，基于领英的征才解决方案，它实际上可以把现有更多产品进行整合。比如，它与领英企业招聘账号是打通的，可以帮助企业招聘者更容易确定人才来源，进行人才定位，提升邮件的回复率。
“随着国家一带一路战略的实施，中国企业的出海将更加频繁，不仅仅是对外投资，还会在海外设立更多的分公司、办事处或者研发中心。”王欢表示，基于长远发展的考虑，领英此次面向中国市场推出这款产品将能给予寻求在中国发展的跨国公司和国内公司的出海很好的建议。
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