内容摘要：当前，数字技术日新月异，应用潜能全面迸发，数字经济正深刻改变传统经济的发展方式，成为我国经济高质量发展的重要新引擎，并在重塑我国社会治理格局方面发挥着重要作用。数字经济发展直接关系到从人人互联迈向万物互联平台的快速成长、治理规则和治理责任，关系到从侧重消费环节转向更加侧重生产环节等政府监管的多维度政策取向。读懂其相应的内涵及特性协同深意，将有助于深化大数据、人工智能等研发应用，持续释放数字经济能量，加快形成新的区域经济增长点。
步步高集团高级副总裁兼智慧零售CEO彭雄，在中欧国际工商学院主办的「中欧领读者」活动中，分享了步步高数字化转型实战经验，为传统企业数字化转型提供了参考样本。
当前全球经济已经进入数字化时代，这个新时代是互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术综合应用的时代，是实体经济与虚拟经济高度融合的新时代，是人的需求与技术共同进化与融合的新时代。就企业而言，如何实现数字化转型、如何提升数字化生存能力成为当前必须面对的现实问题，传统的组织和管理模式已经无法适应和应对，这就要求必须用数字化生存的思维进行组织变革与人力资源管理体系的创新，其核心在于人与组织关系的重构。本文将从人力资源管理的变迁，人与组织关系的演变，以及数字化时代组织变革和人力资源管理发展的角度进行阐述。
“大数据”一词已经流传多年，但大数据的范围和能力仍在不断发展，尤其是人工智能、增强分析和其他新兴技术使数据能够以更复杂的方式得到利用。
近日，国务院印发《关于加快推进全国一体化在线政务服务平台建设的指导意见》，就加快建设全国一体化在线政务服务平台，全面推进政务服务“一网通办”作出全面部署。是互联网政务和数字政府建设的作战路线图和再次动员令。
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