近期，人工智能这个热词不断渗透在各行各业。
7月29日，由CDA数据分析师主办的CDAS2017中国数据分析师行业峰会将在北京中国大饭店开启。
对于招聘来说，花多长时间用于招聘是个日趋代表正确的决策，乔帮主说四分之一时间在招聘;雷军也表示80%时间曾用于招聘。如今大数据时代到来，传统的招聘方式只会增加企业的时间成本，快来看看别人家是如何招聘的
近年来随着中国在全球经济体系中的地位与分工变化，以及“互联网+”的风潮推动，中国正迎来“智造业”新时代。根据58同城招聘大数据显示，“智造业”用工荒将在两年内爆发。
数据绝不单单是做给别人看的，数据更多提供的是对目前招聘情况的解释以及后期工作的改进，有一部分的HR就是为了做数据而做数据，没能去剖析数据背后的逻辑，这样数据的实际意义就变得非常小。
2016年3月23日，e成正式宣布获得数千万美元B轮融资，投资方为凯辉创新基金和光速安振。光速安振也是e成A轮的投资方，金额为千万美元，于2014年10月完成。
互联网招聘早已不是新鲜事情。这一行业从2000年以后开始起步，2010年后开始正式进入高速发展期。为人们所熟知的前程无忧以及智联招聘已成为行业巨头。但随着需求的增加，互联网招聘的创新者也在不断涌现出来。最新的一个是利用大数据分析招聘的网络招聘平台e成。
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