2022年是"十四五规划"颁布次年, 也标志着金融科技发展进入关键的第二阶段，复合型人才的需求和重要性不容小觑。中国人民银行近日公告的《金融科技发展规划(2022-2025年)》，指出为应对金融科技发展不平衡的问题，应做好金融科技人才培养工作，建立健全相关体系，打造高水平金融科技人才高地。同时加大关键软硬件技术金融应用的前瞻性与战略性研究攻关，加强金融机构核心竞争力。
农商银行转型势在必行，这至少源于两个方面，即数字技术的推动和银行业生态的变化。而这些外部因素的变化与县域金融需求的改变有直接关系。同样被称作农商银行，所处区域经济情况、市场规模、发展环境等各不相同，这就决定了农商银行的转型必然不能“千行一面”。但不管怎样，有一点是相通的，即农商银行转型策略需注重“由内向外”推动。
近两年，创新工场董事长兼首席执行官李开复，一直为人工智能站台和奔走，还出新书帮助人们规划未来的AI生活。他预言，中国有望在全球范围内首先实现OMO（Online-Merge-Offline，线上线下融合）。BAT之后，下一个超级公司将在其中产生。
2018年9月8日-9日，人力资源社会保障部、中国科学院共同主办，以“人工智能：技术创新与社会影响”为主题的百千万人才工程创新大讲堂在京举行。从技术前沿到产业热点，从人类伦理到社会变革，以前所未有的大格局，共论人工智能。
智能时代由人工智能（简称AI）发展而来。人工智能主要运用在开发某些项目，研究某个理论和探索智能技术等领域，其是信息时代的一门新科学，它的发展将会不断改善人类的生活，引领人类进入新时代。
近日，国家人力资源和社会保障部发布了《关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》
对于人力资源来讲，大部分企业人力资源领域产生的数据基本上还是在GB这个级别，但数据量达到PB以后，才能真正去谈大数据。
2016年3月，全球瞩目的人机围棋对弈，人工智能系统AlphaGo对战世界围棋冠军李世石最终获胜，为人工智能做了一次全球性的科普。大数据时代开启了人工智能，越来越多的“吃、玩、住、行”正消无声息地被智能化所取代。
近几年我国各级政府建设了很多和大数据相关的信息化项目，通过政府的这些信息化项目发现，对大数据的应用很多时候是有困难的。
对于招聘来说，花多长时间用于招聘是个日趋代表正确的决策，乔帮主说四分之一时间在招聘;雷军也表示80%时间曾用于招聘。如今大数据时代到来，传统的招聘方式只会增加企业的时间成本，快来看看别人家是如何招聘的
单艺，中国首席数据官联盟专家组成员，猎聘网首席数据官，本期就大数据在人力资源管理方面的应用发表了自己的观点。
在文中，51猎头CEO刘维从人才定价、胜任力分析等各个层面分析了大数据是怎么来推动人力资源产业发展的。
这份报告，是浙江省人力社保厅根据全省99个市、县(市、区)的公共就业服务机构和部分人力资源市场内职业中介机构提供的数据，以及全省近万家生产经营和用工情况监测企业用工数据分析得出的，可以说是我省2015年人力资源需求和供给情况的一份大数据解读。
浙江省劳动力市场用工情况如何？哪些行业用人需求较大？求职者又有哪些最新动向？日前，《2015年全省人力资源供求分析报告》出炉。
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