2016年，云岩区人才工作立足区域重点产业发展的实际，从抓好大数据人才培养入手，突出抓好创新创业人才培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，截至目前，全区人才发展综合指数排名全省第二，有力推动了区域产业转型升级和大数据产业发展。
针对大数据行业多个领域存在巨大人才供给缺口、急需大量产业人才和应用人才的问题，云岩区认真研究制定大数据人才培养计划实施方案，采取“三个一批”，即聘任一批、挂牌一批、培养一批，进一步整合政府、高校、科研院所、培训机构以及非公企业资源，开展多渠道、多层次的培训，为大数据产业发展培养优秀人才。
工作中，云岩区采取“请进来”“送出去”、理论学习+实操培训等方式，以“数据金领”“数据白领”“数据蓝领”培养计划为抓手，着力构建涵盖高、中、初三级和商用、民用、政用三大领域的大数据人力培养体系，通过柔性引进、项目引进、知识引进等多种形式，引进20名知名专家学者、行政领导及企业带头人，成立云岩区大数据产业发展专家委员会。
组建成立云岩区大数据产业党建联盟，搭建非公企业党建工作交流平台，强化党建工作的互动交流、协作共建和企业发展的统筹联动、互促共赢，推动大数据产业和企业发展。目前，产业联盟已拥有黔金所、贵州爱信诺航天信息有限公司、佰仕佳软件等7家成员单位，涉及IT、金融、科技等大数据产业类型。
同时，云岩区依托贵州理工学院、贵州师范大学等高校、专业培训机构和大数据企业，合作建立十大大数据人才培养实训基地、产学研合作基地，定向培养输出大数据专业人才；积极引入云岩智库“名师库”、区管专家等，建立云岩区“数据金领”专家数据库，目前专家库人员共达400余人。
截至目前，通过实施“三个一批”计划，在民用服务型人才培养方面，云岩区建立了东华软件开发智慧教育平台和腾讯糖尿病防控大数据中心，培养了一批教育、医疗方面的实用型、服务型大数据专业人才。在商用服务型人才培养方面，与区内金融企业和交易平台、大数据信息云平台等企业合作搭建人才培养平台，重点培养大数据金融人才和大健康人才。在政用服务型人才培养方面，建立区属机关企事业单位大数据人才“一选一”培养数据库，通过“请进来”和“送出去”的方式，分批次开展人才培养，为“数智云岩”服务平台、云岩区大数据社会治理平台培养数据收集、数据监测、数据分析、数据管理和数据应用等方面人才。
此外，为提升现有人才创新能力，云岩区在推进人才机制体制改革和创新方面推陈出新，完成了《云岩区人才“十三五”发展规划》，实施人才机制创新战略、人才政策创新战略、人才平台创新战略，构建人才成长、创新创业平台，发展众创空间平台，建设专业科技孵化器，搭建技术成果转化平台和优化人力资源配置平台。同时，以建设高素质干部队伍为目标，以科级领导干部和科级后备干部为重点，抓好新一轮大规模干部培训工作，制定下发了《云岩区2016年干部教育培训计划》，实施精准化培训，结合工作岗位、热点难点问题以及全区中心工作实施点名调训。
截至目前，全区共举办7期“云岩讲堂”、40余期培训班，共培训干部17000人次。全年共引进高层次人才40名，并启动云岩区第六批区管专家的评选工作，严格按照“公开公正、平等择优、群众公认、向产业一线倾斜”的原则，共评选出50名区管专家。此外，全区圆满完成人才资源统计工作，目前云岩区人才综合发展指数分值为77.13分，排名为贵州省第二。(记者 王筑军)
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