“依托大数据研判就业形势”值得点赞

　　经济之声评论员 陈爱海

　　国内生产总值、居民消费价格、城镇新增就业、国际收支平衡，是宏观调控的四大指标。就业形势作为四大指标之一，其重要性不言而喻。最新数据显示，今年前三季度城镇新增就业1067万人，提前一个季度完成全年预期目标。但与此同时，有的地区人满为患，有的地区人才紧缺，有的专业十分紧俏，有的专业无人问津，“用工荒”和“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。

　　评价一个国家或地区的就业状况，失业率是主要指标。我国目前有登记失业率和调查失业率两组指标。登记失业率由人社部负责统计，是基于失业登记获得的。作为判断经济形势的指标，登记失业率的灵敏性相对差一些；调查失业率由国家统计局负责统计，比登记失业率更灵敏、更快捷，但也不能完全准确地反映实际情况，难以满足研判就业形势的需求。

　　相当长一段时间以来，我国在解决人力资源供需的结构性矛盾、人力资源和经济社会发展的相适应程度等方面，一直存在着短板。在对人才短缺或过剩的判断，对经济发达地区和欠发达地区人力资源的差异化配比，对人才供需双方的互通有无等方面，短板尤为明显。

　　在信息技术高度发达的今天，依托网站、社交媒体、移动应用以及社会保障卡持卡人基础信息库、用人单位基础信息库等大数据，能够实现就业见习、市场供求状况等就业信息的多渠道发布和精准推送，做到对不同专业、不同行业、不同企业、不同地区乃至不同季节的人才需求变动了然于胸，从而既可以为求职者提供有“含金量”的就业指导，又可以在宏观调控上做到科学研判，科学决策，有的放矢，精准施策。因此，人社部提出“依托大数据研判就业形势”的做法值得点赞。