企业绩效管理作为现代企业不可或缺的管理工具之一，在激发企业员工创造价值方面的功能正越来越受到重视。在互联网迅猛发展的当下，强大的社交网络以及大数据技术的应用，也逐渐拓展到企业绩效管理领域，越来越多的现实问题都可以通过移动互联网技术得以解决。大数据引发企业信息系统变革和管理流程的再造，以乾通嗖嗖的 “嗖嗖”为代表的移动HR管理工具，依托对企业员工管理的数据化、智能化，正成为提升企业绩效管理和综合竞争力的有力武器。
企业绩效管理目前已成为全球化趋势的管理要求，现代企业多数都实施了有效的企业绩效管理系统。企业绩效管理的核心重点在于通过收集分析各种数据信息，进而支持企业管理者进行决策判断，并对企业管理的相关流程改进优化，将企业的战略目标高效、准确地传递给每一个员工，以帮助企业更有效地执行企业的战略。
曾经在相当长的一段时间内，国内企业对绩效管理的认识几乎等同于对目标结果的考核。企业领导人认为所谓绩效管理，就是结果导向制，在业务分配、薪酬体系设置和人员组织配备等方面，全部靠业绩结果说话，考核标准就是一刀切。在这种管理方式下，企业大都实行了末位淘汰制，将压力传递给员工，虽然在一定程度上起到了激励作用，但简单粗暴结果导向制却不利于企业员工凝聚力的形成，反而会导致员工心理抵触等负面情绪出现，久而久之企业整体绩效也会随之下降。
而大数据时代的企业绩效管理，则是透过大数据分析，将高绩效员工的行为特征进行量化描述，进而基于此可视化描述形成员工行为管理准则，以高绩效行为准则为基准，不断优化人才结构，帮助企业建立高绩效的管理机制和团队。因此，作为企业管理者，更应该关注员工的工作行为过程，而这正是“嗖嗖”擅长和要解决的问题。
据悉，“嗖嗖”是国内最早专注于通过移动技术解决组织管理问题的专业平台之一。而最新版本的嗖嗖，基于LBS技术，专注于外勤员工的行动轨迹，进而建立起完整的员工外勤行为管理体系。企业管理者可以随时随地查看员工的工作状态，并能追溯相关历史行为数据。借助可视化的“过程管理”和大数据分析，企业领导者可以及早发现问题，优化管理流程和调整战略决策。
当前，大数据已成为各行业分析用户及市场趋势的依据。据乾通嗖嗖相关负责人介绍，嗖嗖平台的大数据不是结果型，而是过程型，它将员工的工作行为轨迹以大数据形式呈现，并作实时反馈，这对提高企业绩效管理的效率起到重要作用。
行为绩效管理是通过管理员工行为从而提升企业绩效的管理过程。大量的管理实践已经证明，要成功实施一套绩效管理系统，除了绩效管理系统本身的科学性和有效性之外，人的因素也起到至关重要的作用。
国内知名企业华为对于绩效管理的态度体现在任正非的“绝对考核”理念，即采用第三方能独立验证的客观量化指标，而不用任何主观指标，对员工进行考核。只要员工是为了创造更多价值而放开好好干，在华为就是被鼓励的，对员工的行为绩效管理更加重视。当前的企业管理界也普遍认为，行为管理是目前最有效的绩效管理方式。
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