2016年2月，万达一份50-70万年薪的求贤贴一度引爆社交媒体，甚至连正统的财经媒体都加入阵营，一起讨论什么样的人才这样走俏。在这份求贤贴里，万达希望吸纳的人材包括：（资深）大数据架构师、（资深）大数据研发工程师、（资深）算法工程师等，年薪全都开到50—70万。小牛学堂著名大数据讲师徐培成告诉记者，万达招募的一系列职位，都属于大数据人才。“50—70万年薪对资深大数据人才来说并不算高。”他表示，有建模经验的大数据人才拿到100多万年薪，在他认识的人里是很常见的事。
麦肯锡预测，到2018年，在“具有深入分析能力的人才”方面，美国可能面临着14万到19万的缺口，而“可以利用大数据分析来做出有效决策的经理和分析师”缺口则会达到150万。
徐培成所在的平台小牛学堂，是国内第一家面向大学生等小白用户提供大数据技能培训的在线教育平台。徐培成之所以成为小牛学堂的讲师，是因为他很看好这一平台的发展。“国内有大数据专家估算过，5年内国内的大数据人才缺口会达到130万。这么大规模的缺口，仅仅依靠培训有经验的IT工程师来弥补不现实。有经验的IT工程师可以在短期培训后进行带队，但还得有具体干活的人。”他说。
靠有经验的人弥补人才缺口不现实
仅仅依靠有经验的程序员来弥补大数据人才缺口确实不现实。
一方面，中国程序员的数量本就不多。根据IDC2014年的数据，中国程序员数量仅为185万，这还包括业余爱好者、web开发测试、andriod开发测试、iOS开发测试等各行业在内。小牛学堂人才输送负责人深入分析了一家公司内程序员的结构：在公司里，初级程序员、测试员和高级程序员的比率在1:10左右，甚至更多，这说明能独立胜任开发、带队的高级程序员不到19万人。”另一方面，由于各领域的程序员上升通道都极其广阔，薪资可观，要想一名在本身领域有一定积累的程序员有意愿变换轨道从事大数据，就目前来看，并没有客观存在的土壤。
“大数据与web、andriod、iOS都是基于编程这一基础上的应用，是同一学科的不同子专业，同是稀缺的程序员。从薪资层面讲，一名程序员主攻web、andriod或iOS，5年经验月薪达到10万是很正常的事，与同样资历的大数据人才薪资相当。主攻web、andriod或iOS的程序员对转攻大数据的意愿并不大。” 小牛学堂人才输送负责人分析，“对大数据最感兴趣的，反而是还没选定职业路径的大学生等开发菜鸟。”
弥补人才鸿沟大学生是关键
大数据将为社会带来三方面变革：一是思维变革，分析对象将由随机样本转为全体数据，且强调混杂性而非精确性，强调相关关系而非因果关系；二是商业变革，大数据时代一切皆可量化，数据创新成为创业机会，数据、技术与思维三足鼎立，形成完整的价值链；三是管理变革，信息部门、IT部门有望由成本中心转为利润中心，决策将由业务导向转为数据导向。
在这一趋势下，各行业将大数据纳入企业日常配置已成必然之势，无论是新兴的移动互联网，还是传统的建筑、餐饮、居住。
小牛学堂认为，未来5到10年，随着IT技术的渗透，市场对大数据人才的需求还会呈大幅增长趋势。因此，找到从根本解决大数据人才供需问题，将成为在线教育行业的大机会。
从2014年到2015年，整个IT教育行业都极为火爆，围绕有经验的程序员为核心用户推出免费和收费技能提高课程不计其数。
拥有10多年线下职业培训经验的小牛学堂创始团队，却看到市场火爆背后的局限——满足市场需求不仅在于让有经验的人学会更多技能，将没有经验的人培训上岗才是更大的蓝海。
2016年，小牛学堂针对大学生用户推出大数据公开课，采用直播加国内主流互联网企业的技术牛人的方式授课。其课程甫一上线，单个课程报名人数突破几百万。
小牛学堂提供的大数据人才供需难题解决方案获得了全球第一家数据交易中心贵阳大数据交易所的认可。2015年，小牛学堂成为贵阳大数据交易所首家合作培养机构，共同为培养大数据人才制订方案和树立标准。
“市场对人才需求旺盛，一个表现是其对初级人才的需求增加。而从2016年初开始，市场给出的大数据初级职位越来越多。” 小牛学堂著名大数据讲师徐培成说，今年起不少熟识的企业找他介绍大数据初级人才。
根据第四届中国贵州人才博览会发布《全国大数据人才需求指数报告》，2016年2月份，贵阳大数据人才月薪已逼近8000元。但这仅仅只是开始。以大数据应用较多的互联网金融为例，这一行业每年增速达到4倍，届时，仅互联网金融需要的大数据人才就是现在需求的4倍以上。如何从根本上解决大数据初级人才供给需求，为职业培训机构提供了市场机会。谁能最快找到行之有效的解决办法，就能最快占领这一市场。徐培成说，“我看好小牛学堂就在于，小牛学堂是这个市场上跑得最早最快的团队。”
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