大数据解读浙江人力资源市场用工动向

　　这份报告，是浙江省人力社保厅根据全省99个市、县(市、区)的公共就业服务机构和部分人力资源市场内职业中介机构提供的数据，以及全省近万家生产经营和用工情况监测企业用工数据分析得出的，可以说是我省2015年人力资源需求和供给情况的一份大数据解读。

　　缺工情况放缓：

　　人力供求趋于平衡

　　2015年，全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人，同比分别减少15.85%和8.12%。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数，但较上年下降0.14个百分点，市场供求双方逐渐趋于平衡。

　　据有关部门介绍，全省人力资源供求之所以趋于平衡，是因为2015年我省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、外来务工人员回流、技能人才培训引进力度加大等因素影响，企业用工行业分化明显，企业缺工和技能人才紧缺持续缓解，从业人员结构有所优化。

　　从全省企业用工监测情况看，2015年月均缺工企业占比16.55%，同比下降3.76个百分点；月均企业缺工率1.35%，同比下降0.36个百分点。从缺工类型看，普工仍然是缺工的主体，占缺工总数的75.43%。同时，全省人力资源市场各类技能人才季均需求52.63万人，同比减少18.30%；季均供给34.29万人，同比减少8.82%；季均需求缺口18.34万人，同比减少8.47万人，技能人才紧缺程度有所缓解。

　　究竟哪些行业缺工较多？

　　从行业看，缺工人数较多的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业，其中制造业缺工占缺工总数的78.18%。

　　缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业、农林牧渔业、文化体育和娱乐业、卫生和社会工作；缺工率较高的行业为文化体育和娱乐业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等。

　　紧缺工种以一线工人和服务人员为主。从职业小类来看，2015年各市需求缺口主要集中在体力工人、治安保卫人员、操作工、普工、服务员等工种。

　　从用工监测数据来看，大多数县(市、区)企业缺工呈继续缓解态势，其中，缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数909人，同比减少389人。

　　用工需求变化：

　　第三产业占比上升

　　2015年，市场用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的98.80%，同比提高0.2个百分点。第三产业用工需求占比上升明显，同比提高2.15个百分点。

　　从行业看，用工需求排名前三位的分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，三者用工需求合计占行业用工需求的78.12%。从具体行业看，受过剩产能消化和重化工业处于下行周期影响，制造业用工需求占比54.68%，同比降低2.38个百分点。

　　与往年相比，2015年，个体企业用工需求比重有所上升。企业用工需求占市场总需求的96.93%，同比提高0.2个百分点。企业中用工需求比重上升较快的有个体经营、股份有限公司、外商投资企业和股份合作企业，同比分别上升1.63、0.54、0.39和0.3个百分点。

　　技能人才一直是许多企业急需的对象，但从去年情况来看有所变化，其中初中级技能人才需求有所下降。2015年，市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占26.15%和18.76%，两者合计占44.91%。其中对初中级技能人才的需求占总需求的41.61%，同比下降2.89个百分点。从求人倍率(注：指劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)来看，各类技能人才求人倍率较上年均有所下降，其中初级专业技术职称下降最大，较上年降低0.37个百分点。

　　求职意向改变：

　　外来务工人员减少

　　报告显示，去年12月底，全省用工监测企业从业人员中，农民工占68.70%，同比下降6.69个百分点；高校毕业生占19.02%，同比提高1.11个百分点。农民工中有一定技能等级的占44.35%，同比提高1.78个百分点，其中高级技能工同比提高0.62个百分点。

　　2015年，求职意向为专业技术人员的比重上升较快。市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员为主，两者合计占总数的57.14%，较2014年下降1.56个百分点。求职意向为专业技术人员的求职者比重上升较快，同比提高1.89个百分点。

　　值得一提的是，2015年，高学历求职人员有所增加。求职者中专、大专及以上文化程度的占18.51%，其中大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者比重同比分别提高0.33、0.89和0.15个百分点。2015年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的54.36%，同比上升7.51个百分点。季均应届高校毕业生求职人数5.56万人，较上年同期增长27.41%。

　　同时，2015年来我省务工的外来务工人员占比下降。全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较2014年同期下降2.51个百分点。