2019年一月，人社部初步确定了十五个拟发布的新职业，既有人工智能、大数据等技术人员，也有电子竞技员、无人机驾驶员，还有不常听说的农业经理人、数字化管理师等，这些新兴职业与传统的医生、教师等职业相比，更具挑战性，也更受年轻人的喜爱。
随着经济结构调整，就业结构也应该有所转移，第三产业在吸纳劳动力就业上，大大优于第二产业和第一产业，所以稳就业，要大力推动第三产业，特别是现代服务业的发展。
当下，以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术，正推动全球进入数字经济新时代。据中国信息通信研究院《中国数字经济发展与就业白皮书（2018年）》数据，中国数字经济规模持续高增长，传统行业纷纷“触网”转型升级。2017年中国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。
某一新职业的出现，往往是市场大环境下产业变革的映射，比如新出现的数字化管理师的职业化，标志着我国企业的数字化转型已经进入深水区。
数字化管理师
对于这个职业的标准化定义是：利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
主要工作任务：
1.将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台，负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案，进行扁平可视化管理；
2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全的沟通；
3.设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；
4.通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；
5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率。
简单的说，就是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做培训，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去理解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。
数字化已是大势所趋，对于企业而言，数字化转型已经不再是一道选择题，而是一道生存题。尤其是在竞争日益激烈的市场环境下，面对外部环境的诸多“不确定性”，实现数字化管理，提升管理效能，推动企业降本提效增收，已经成为优秀企业的标配。
看到这里，也许有些企业会问：我们搞了十几年的企业信息化，还需要进行数字化转型吗？答案是“是的”，因为信息化不等于数字化。
有业内人士认为，数据化与信息化的一个非常重要的区别是管理思维与用户思维的区别。
企业信息化体现的更多是管理思维，通过管理工具把企业的各个环节和相关岗位的动作都能管起来，但缺乏有效解决用户效率的思想，导致很多的用户需求得不到满足。而数字化的核心是要解决用户效率，提升各个系统节点用户的效率，最根本的目标是要解决企业的经营问题。
在这些炙手可热的职业中有很多我们经常看到职业比如电子竞技员和电子竞技运营师所在的电子竞技领域，2018年夏，在雅加达亚运会中，中国队在英雄联盟比赛项目上获得了一枚金牌；2018年冬，中国战队“IG”代表LPL赛区，获得英雄联盟S级赛的冠军奖杯，电竞行业发展迅速。
在人工智能领域，《中国人工智能发展报告2018》显示，截至2018年6月，中国人工智能企业数量已超过1000家；而根据中国城市轨道交通协会发布的2017年统计报告，中国城市轨道交通进入快速发展新时期，截至2017年末，中国内地已有34个城市开通城市轨道交通，开通城轨交通线路165条，投入运营线路长度5033公里。
新职业的纷纷出现，为产业、行业、职业结构的调整带来了一种引导，从新职业的产生可以看到，在转换发展方式和调整经济结构进程中，将有越来越多的新职业亮相，同时也会有某些传统职业逐渐消亡，这既给新产业、行业、职业的发展提供了支持，也给某些传统产业、行业、职业提供了一个预警。
未来企业的竞争，不再是价格/质量和渠道的竞争，而是不同维度的竞争，能否利用好科技这个工具，不仅决定了一个企业的运作效率，还将决定了一个企业所处的维度。
未来人的竞争，主流关系不再是人与人之间的竞争，而是人与人工智能之间的竞争，属于不同物种的竞争，一个人会不会利用智能工具（包括机器），将是衡量一个人竞争力的重要标准。
每一次社会生产力的进步，往往都是因为生产工具的巨大革新。现在，云计算的智能化、普及化和大众化，就是这个时代最重要的生产工具创新。
未来，每个企业，每一个人，都必须善于利用好科技这个工具，必须有一种“科技感”，保持对各种科技创新的敏感度。
究其本质，是社会的基础设施基本已经搭建完成了，整个社会即将开始一场大升级。
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