2017年5月，当谷歌研发的 AlphaGO 打败世界围棋冠军柯洁时，人类将被 AI 取代的焦虑瞬间被引爆了。
随着人工智能逐步入侵人们的生活，曾经只能出现在科幻小说中的场景正在成为现实。
然而，AI 只能替代一些重复劳动，对人类工作岗位更大的威胁却是区块链。
区块链改变房地产行业的既有规则
但不止于此
从加密货币支付，到通过分布式账本进行溯源的感恩节火鸡，区块链正在悄无声息地改变这个世界。
11月13日，区块链公司 Fluidity 与经纪商 Propellr 合作，在以太坊网络上为曼哈顿的一处价值3650万美元的豪宅完成了资产上链，允许投资者在链上进行交易。
这为房产交易提供了一个新的可能。
一方面，经营商摆脱了来自传统金融的压力；
另一方面，投资者的资产也有了更强的流动性。
在整个过程中，留给中间商抽水的环节少之又少。
Fluidity 联合创始人 Michael Oved 表示，这个新平台将是房地产行业游戏规则的变革者。
业内人士声称：
仔细观察房地产行业，我们就会发现，这是目前最低效的行业之一。这个领域有太多中间商、律师、银行家和骗子。我们需要通过创新来颠覆这个行业的低效模式。
区块链很好地解决了这个问题，同时，也让一部分房产中介彻底下了岗。
但，它的野心不止于此。
中层管理者存在的必要性
正在削弱
中层管理者是许多企业运营流程的关键。他们分工不同，但主要职责都是辅助高层管理者，确保日常工作能够稳定、有序的开展，同时，也负责监督基层员工的业绩和工作质量。
对企业家而言，中层管理者是一个企业不可或缺的资源，它使高级管理层能够摆脱日复一日的重复劳作，得以从战略角度思考和建构企业未来的发展方向，同时，为下一代高级管理人才的培养做好准备工作。
但随着技术发展，中层管理者存在的必要性正在削弱。
举例来说，许多工作都有可量化的明确指标，比如销售数据、交付的货物数量等等。
正是这些可量化的数据，为区块链取代人工提供了条件。
这其中涉及到智能合约技术的运用。
智能合约是一种运行在区块链上的计算机协议。相较人类，它可以做到365天全年无休，永远会准确地执行对应条款。
它无法更改，无需休假，不会发生办公室政治或者工资纠纷等复杂的问题。
更重要的是，智能合约的工作效率几乎是人类所不可企及的。
此前不久，一家公司就使用智能合约部署了一个叫做 HUMAN 协议的解决方案。该方案进一步提升了机器的智能化水平，允许它们向人类询问需要改进的数据。
目前，HUMAN 正在推出它的工作接口。用户通过该接口可以看到任务名称、酬劳等参数。人们在控制面板上领取工作，一旦工作完成并通过验证，系统就会通过智能合约自动发放报酬。
举例来说，HUMAN 向200个用户询问有关图片验证码的问题。基于多数人的选择，系统会统计出准确的响应数量。给出正确结果的参与者都能获得相应奖励。
区块链横扫白领岗位
当然，你可能会觉得，像标记图像这样的任务，难度并不大。HUMAN 协议技术并没有传说中的那么神乎其神。
但“四大”之一德勤（Deloitte）也在严肃的探讨区块链。它在一份报告中详尽描述了区块链对人力资源行业从薪资、学历认证，再到管理流程的潜在影响。
德勤指出，只要在一个合适的区块链网络上部署智能合约，一个大公司就能轻易地砍掉好几个 HR 职位。如果运用得当，一大批人力资源岗位都可能面临削减风险。
此前，跨国企业的薪资发放是一个难题。不像在国内可以直接转账，这类企业的员工工资需要经过多家中间金融机构和第三方，耗时耗力，成本巨大。
还有汇率问题。货币汇率实时波动，耽误的时间越长，汇率误差导致的运营损耗就越大，不管是雇主还是员工都苦不堪言。
时间就是金钱，而区块链为国际薪资发放提供了更好的解决方案。
区块链公司 Bitwage 通过将区块链和云技术相结合，使用比特币促进跨境支付，员工最终以当地货币获得报酬。Bitwage 则负责币种转换。
这样一来，跨境汇款几乎就和在国内转账一样简单。
此外，区块链在筛选简历时也能体现出其独有的价值。
最大的在线求职者网站之一 CareerBuilder 的调查显示，58％的求职者会在简历上撒谎。提供全球背景调查的 HireRight 出具的另一份报告指出，86％的雇主在候选人简历筛选过程中发现了谎言或虚假陈述。
虚假简历问题巨大。企业消耗了大量的时间和金钱去做简历筛选，沉没成本不可计量。
通过区块链防伪技术，虚假简历将无所遁形。教育机构可以将发放的资质证书上链，形成不可篡改的记录，在杜绝虚假信息的同时，也保护了自己的商誉。
类似的影响体现在各行各业。区块链在解决行业痛点的同时，不可避免的对原来的人力资源架构产生了影响。
据估算，人工智能可能在未来13年内在全球范围内消灭8亿左右的工作岗位。
如果说，这个问题此前还聚焦在制造业领域。但随着区块链技术的发展，白领工人可能也将面临失业风险，你害怕吗？
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