SaaS级人事金融服务平台“工资钱包”完成2亿元人民币融资

　　近两年，企业服务市场成为风口”，从切入场景来看，企业服务型互联网公司大致可分为两种：

　　第一、从企业办公协同效率入手。其服务目标更倾向于C端用户，追求C端用户的粘性和活跃度

　　第二、从企业人事和管理需求入手。用信息化技术解决企业人事和管理流程中的痛点，进而为其所覆盖的C端用户提供增值服务。

　　目前来看，工资钱包选择的是第二种模式，为企业提供“全网云付系统”、“科企云SaaS系统”、以及常规人事管理服务：

　　全网云付系统支持境内外超过2000家银行的企业间资金快速结算，并可为薪酬代发业务提供免费的实时结算通道；

　　科企云SaaS系统则是一种可定制的HR SaaS管理平台，帮助企业实现人事管理信息化，提升管理效率并降低人力消耗和生产成本；

　　科企云为企业提供考勤管理、薪酬服务、社保服务、福利管理、税务管理、大数据分析等在线服务：针对中小企业用户提供轻量级的标准化解决方案，门槛较低，应用简便；针对大型企业用户，工资钱包提供定制化的解决方案。

　　基于以上解决方案，工资钱包获取了海量的雇员数据，通过科技金融工具的优化，帮助有需求的企业建立雇员福利基金。

　　该基金可用于解决企业雇员预支工资、分期消费、租房、购房、购车等生活需求，帮助企业建立更具竞争力的福利体系，从而协助解决吸引人才和管理人才等问题。

　　软银中国资本合伙人周晔博士表示，工资钱包的三个优势被市场看好：即“入口优势”、“数据价值”和“盈利模式”。

　　首先是入口优势。通过薪酬社保服务、福利管理、财富管理和查询功能，工资钱包成为了稳定收入人群经常访问使用的平台；

　　其次是数据价值。与此同时，稳定收入人群的真实收入、社保公积金缴纳情况、工作履约能力等数据也可以被有效收录和分析，从而为个人用户提供更低成本的信贷及更合理的科技金融服务。

　　最后是盈利模式。工资钱包最初被市场所关注源于其中国的“Zenefits”模式，而随着公司的快速发展，“人事服务+科技金融”这一理念拓展了比Zenefits更多的服务场景，同时放大了人力资源的数据价值和“稳定收入人群”的流量入口价值，有更强的盈利能力。

　　此前工资钱包曾在2015年9月获得软银中国资本的战略投资，这也是他们在一年内的第二次融资。此轮融资将主要用于拓展更全面的企业人事金融服务场景，并加大科技金融领域的投入。